In vielen Unternehmen sind sie fest etabliert – Führungskräfte-Feedback-Prozesse in Form eines 180-Grad oder auch 360-Grad. Entscheidender Nachteil: Immer noch werden mit viel Aufwand und einem weitestgehend manuellen Prozess Mitarbeiter dazu angehalten, ihre Einschätzung in Bezug auf Leistungsfähigkeit ihrer Führungskraft abzugeben.

Außerdem wird häufig versäumt, se Feedbackschleife mit dem klassischen Jahresgespräch in direkte Verbindung zu bringen. Folge: Statt eines integrierten Prozesses wird zweimal über gleiche oder zumindest ähnliche Themen in der Führungsbeziehung gesprochen werden und entsprechende Maßnahmen abgeleitet.

Mit elead haben wir eine Software für 360 Grad Feedback geschaffen, sich nahtlos an den Zyklus der Jahres-/Mitarbeitergespräche anschließt. So ist Personalabteilung in der Lage, auf Knopfdruck beide Prozesse für das gesamte Unternehmen anzustoßen. Ergebnisse der Einschätzung der unterschiedlichen Feedbackgeber laufen bei der Führungskraft automatisch zusammen, so dass se gemeinsam mit ihrem Vorgesetzten entsprechende Entwicklungsmaßnahmen auf Basis vollständiger Informationen auf den Weg bringen kann, ohne dass zuvor lange gerechnet oder manuell zusammengestellt werden muss.

Mit ser integrierten Software für Mitarbeiterfeedback verfügt HR über eine übergreifende Sicht auf den Status der einzelnen Gesprächsprozesse – wo sind se bereits gelaufen, wo noch nicht? Wer hat sein Feedback bereits abgegeben, wer noch nicht?

Entwickelt wurde Software von der elead GmbH, gemeinsam mit BBH bereits seit mehr als 35 Jahren mittelständische und große Konzerne in den Bereichen HR, Führung und Change begleitet. elead Software ist auf Bedarfe der modernen Arbeitswelt zugeschnitten und unterstützt Führungskräfte und Personalabteilungen gleichermaßen.

Mehr zu elead finden Sie hier: www.elead-tool.de