Die Lohnbuchhaltung ist die Erfassung aller Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Ihren Büchern. Als Geschäftsinhaber verwenden Sie Gehalts Journaleinträge, um Gehaltsausgaben in Ihren Büchern zu erfassen. Lohnbuchhaltungsbuchungen fallen unter das Lohnkonto und sind Teil Ihres Hauptbuchs. Erfassen Sie folgende Ausgaben in Ihrem Lohnkonto:

• Arbeitnehmervergütung: Gehälter, Löhne, bezahlte Freizeit (PTO), Boni, Provisionen und andere steuerpflichtige Einkünfte, die auf Formular W-2 angegeben werden.
• Lohnsteuern: Bundes Einkommens-, Sozialversicherungs-, Medicare- und anwendbare staatliche oder lokale Einkommenssteuern, die vom Arbeitnehmer Lohn einbehalten werden.
• Arbeitgeber Steuern: Arbeitgeber Abgleich von Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern sowie Bundes- und Landes Arbeitslosen Steuern
• Arbeitgeberanteil an Nebenleistungen: Krankenversicherung, Lebensversicherung, Ausbildungsbeihilfe etc.
• Arbeitnehmerabzüge für Leistungen: Krankenversicherung, Altersvorsorge etc.
• Sonstige Abzüge: Kindesunterhalt, Ehegattenunterhalt, ausstehende Steuerschulden etc.

Die Gehaltsabrechnung hilft Ihnen, den Überblick über die Mitarbeitervergütung und andere Lohnkosten zu behalten. Die Lohnbuchhaltung gibt Ihnen einen genauen Überblick über Ihre Ausgaben.

Um sich ein klares Bild von den Finanzen Ihres Unternehmens zu machen und die Vorschriften einzuhalten, halten Sie Ihre Gehaltsabrechnung auf dem neuesten Stand. Dr. Weinhandl & Partner bietet die beste Lohnverrechnung wien. Ihr engagiertes Team arbeitet Tag und Nacht, um umfassende Finanz Unterstützung zu bieten, sei es bei der Gehaltsabrechnung oder anderen steuerlichen Fragen.


Arten von Lohnbuchhaltung Einträgen

Die Lohnbuchhaltung für kleine Unternehmen verwendet drei grundlegende Arten von Journalbuchungen: Ersterfassung, aufgelaufene Löhne und manuelle Zahlungen. Und für jeden Typ gibt es eine andere Verwendung.
Der am häufigsten verwendete Eintrag ist die Erstaufnahme, auch Ursprungseintrag genannt. Es ist der erste Eintrag, den Sie erfassen, um anzuzeigen, dass eine Transaktion stattgefunden hat. Diese Einträge beinhalten die Bruttoverdienste und Einbehalte Ihrer Mitarbeiter. In diesen Erstbuchungen erfassen Sie auch die von Ihnen geschuldete Lohnsteuer.
Aufgelaufene Löhne für einen bestimmten Zeitraum werden am Ende Ihres Abrechnungszeitraums erfasst. Wie der Name schon sagt, sind dies Löhne, die Sie Ihren Mitarbeitern schulden – Löhne, die Sie noch nicht bezahlt haben. Nachdem Sie diese Löhne bezahlt haben, nehmen Sie stornierte Buchungen in Ihrem Ledger vor, um diese Zahlung zu berücksichtigen.
Schließlich kommen manuelle Zahlungsbuchungen nur gelegentlich vor. Verwenden Sie diese Art der Eingabe, wenn Sie das Gehalt eines Mitarbeiters anpassen müssen. Sie würden beispielsweise einen manuellen Eintrag verwenden, wenn Sie kürzlich einen Mitarbeiter befördert oder jemanden entlassen haben.

Was brauchen Unternehmen für die Lohnabrechnung?

Das Führen von Aufzeichnungen über die an die Mitarbeiter gezahlten Gehälter ist ein sofortiger Gedanke. Aber für Unternehmen steht noch mehr auf dem Spiel. Die Gehaltsabrechnung hat einen gravierenden Einfluss auf das Nettoeinkommen einer Organisation. Es ist auch eine Geschäftsfunktion, die mehreren Gesetzen und Vorschriften unterliegt. Aufgrund der rechtlichen und ethischen Faktoren im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung ist es für Unternehmen sehr wichtig, die Gehaltsabrechnung durchzuführen und ihre Gehaltsabrechnung tadellos zu dokumentieren.

In Fällen, in denen sie nicht in der Lage sind, eine saubere Aufzeichnung zu führen, sind einige der allgemeinen Vorstellungen, die sich unter den Mitarbeitern über Ihr Unternehmen verbreiten, finanzielle Instabilität des Unternehmens, schlechtes und nicht vertrauenswürdiges Management. Mit einer ordentlichen Lohnverrechnung wien haben Sie einen guten Repo im Markt und auch in den Augen Ihrer Mitarbeiter.

Die Gehaltsabrechnung ist die Aufzeichnung und Verfolgung aller Gehaltsabrechnung Transaktionen, einschließlich Gehaltsschecks, die an Mitarbeiter ausgezahlt werden, Abzüge und Steuern, die von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter einbehalten werden, sowie der Arbeitgeberanteil an Sozialbeiträgen und Steuern. Für den Anfang erstellt Dr. Weinhandl & Partner einen Kontenplan und sammelt Berichte aus Ihrem Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem. Mit den richtigen Informationen stellen Sie sicher, dass Ihre Lohnbuchhaltung Einträge korrekt sind, und erspart Ihnen spätere Korrekturen.
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