Das Arbeitszeugnis

Germany-27-10 -2014 (http://zeugnis-portal.de/) Das Arbeitszeugnis gewinnt heute immer mehr an Bedeutung. Schließlich wollen Personalverantwortliche vor Neueinstellungen immer eine genaue Beurteilung des vorherigen Arbeitgebers haben und nicht "die Katze im Sack" kaufen. In vielen Fällen schreiben Mitarbeiter ihre Arbeitszeugnisse heute selbst. Dies hat eine Vielzahl an Gründen. Vor allem weiß der Arbeitnehmer selbst in der Regel am besten, was er über all die Jahre hinweg geleistet hat. Außerdem wollen sich Personalchefs natürlich auch den Aufwand sparen. Sollte man eine derartige Aufforderung erhalten, so sollte man dieser unbedingt nachkommen. Arbeitszeugnis selber schreiben

Wann benötigt man ein Arbeitszeugnis?

Es gibt viele Fälle, in denen ein Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis benötigt. Vielleicht ist man gekündigt worden oder man möchte selbst kündigen? Aber auch wenn man bei dem gleichen Arbeitgeber bleibt und einen neuen Vorgesetzten bekommt, kann man ein Zwischenzeugnis verlangen.

Was ist bei der Abfassung zu beachten?

Beim Arbeitszeugnis schreiben gibt es allerdings einiges zu beachten. Schließlich begleitet einen jedes Arbeitszeugnis das ganze Berufsleben lang. Wer hier also etwas falsch macht, der kann später große Schwierigkeiten bekommen. Um keine formalen Fehler zu begehen, sollte man vielleicht einen Arbeitszeugnis Generator wie diesen benutzen. Wer zum ersten Mal ein Arbeitszeugnis schreibt, der sollte vorher am besten einige Bücher zu diesem Thema lesen. Internetauskünfte sind beim Arbeitszeugnis schreiben nur dann sinnvoll, wenn deren Urheber auf der Homepage samt Vita ordentlich genannt wird und man sich so von der Seriosität seiner Auskünfte überzeugen kann. Generell sollten immer individuelle Formulierungen und keine Textbausteine verwendet werden. Vom Stil her sollte auf die Allgemeinverständlichkeit des Zeugnisses geachtet werden. Der Schreiber muss immer daran denken, dass der Personalchef eines anderen Unternehmens den eigenen Betrieb, in dem man derzeit arbeitet, nicht kennt. Deshalb sind beim Arbeitszeugnis schreiben alle Teile des Zeugnisses, also auch die Aufgabenbeschreibung und die Firmenpräsentation, allgemeinverständlich zu formulieren. Auch die Länge des Zeugnisses sollte in Relation zur Dauer der Betriebszugehörigkeit stehen.

Was sind die größten Fehler?

Beim Zeugnis zählen vor allem auch Individualität und Glaubwürdigkeit. So sollte übertriebenes Selbstlob ebenso vermieden werden wie Unterbewertung der eigenen Leistungen. Auch missverständliche Formulierungen sind beim Arbeitszeugnis schreiben unbedingt zu vermeiden. Natürlich muss man bei den wesentlichen Dingen auch beim Arbeitszeugnis schreiben immer bei der Wahrheit bleiben. Wer hier schwindelt, der riskiert, dass dies spätestens während der Probezeit beim nächsten Arbeitgeber auffliegt oder dass dieser den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten kann. Am besten sollte man den Entwurf von einem Fachmann für Arbeitsrecht gegenchecken lassen. Dies kann zum Beispiel ein Betriebsrat oder der Rechtsberater der Gewerkschaft sein.